社員の成長の場：月に１度のチャレンジ発表会

月に１度の成長の場

毎月、全社員が集まる場

それが月に１度の社長塾と「チャレンジ発表会」です

昨日も今期最後の発表会が行われました。

チャレンジ発表会って？

以前、インターン生がこのブログで少し紹介してくれたかと思いますが

「チャレンジ発表会」とは

各１０名前後で全５グループを作り、毎月集まります。

社員がそれぞれに今取り組んでいること、挑戦していることをグループ内で発表し、

最も良い取り組みである。や、良い成果を残している。とされた代表１名を選びます。

そして、月末に全社員が集まって各グループの代表者５名がプレゼン。

審査員もまた、社員。

社員が互いに評価をし合うのです。

プレゼン力も評価に

中には売上や作業効率など数字の成果が出てこない、出にくいものであるという人

また、挑戦し取り組んではみたが、おしくも良い成果がでなかった。という人もいます。

しかし、それをカバーするのが「プレゼン力」です。

制限時間８分

いかに時間を上手く使い、分かりやすく伝えられるか。

これも評価基準の１つとなっています。

プレゼン力が高く、自分の取り組み内容やアイデアが上手く伝われば、

成果が出ていなくても、その前向きに挑戦した姿勢を高く評価されることもあるのです。

「チャレンジ発表会」の名のとおり

いかに前向きに挑戦したか。

ひらめき、アイデアを出したか。

ここたとても重要視されるのです。

表彰・評価されることがやりがいに

毎月、１～５位が表彰され、副賞があたります。

また、１年に１度　年間MVP賞も用意されています。

この会は以前は「成果発表」という名でしたが

１０年以上続いている芝寿し独自の制度です。

社員１人１人の考えを尊重し、社員同士が認めあう

自分の成長が実感できるこの場が

チャンスを与えてくれるこの会が

私は好きです。（笑）

今期も今日で終わります。

１０月からの来期も様々な迷いや困難、壁がありますが、

さらに積極的に挑戦し、取り組んでいきたいと思います。